Coaching: Cambio en las organizaciones

Sinopsis de Coaching: Cambio en las organizaciones

Este libro explora el rol del consultor-coach en el proceso de ayudar a las personas a clarificar sus objetivos y alcanzarlos, fomentando la confianza a través de los éxitos. Se presenta como una guía práctica para el cambio, analizando las limitaciones de los modelos tradicionales y proponiendo enfoques alternativos como el modelo sistémico y la lógica conjuntiva. Con ejemplos concretos, el libro es aplicable tanto para mejorar las relaciones personales y profesionales como para impulsar la transformación en el ámbito empresarial. Dada la creciente importancia del coaching en Europa, esta obra resulta especialmente relevante para empresarios y directivos, sobre todo en lo que respecta a la comunicación, la resolución de conflictos y la negociación.