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ISBN: 9788448137748
Este libro de Carlos Delgado Planás, publicado por McGraw-Hill, explora la compensación total flexible en el ámbito empresarial. A través de sus páginas, el autor analiza cómo optimizar la valoración de los colaboradores, considerando tanto la equidad interna como la competitividad externa. Se presenta un nuevo concepto de compensación total flexible, abordando la necesidad de individualizar la retribución y adaptarse a los cambios constantes en el entorno. El libro profundiza en el cuándo, el dónde y el cómo retribuir para captar, motivar y retener a los mejores profesionales, ofreciendo una perspectiva teórica y práctica sobre los modelos de compensación flexible.
